Depuis 2022 les collègues AED peuvent se voir proposer un CDI.
Mais depuis 2022, ces mêmes collègues n’ont eu aucune augmentation de salaire !
Pour rappel, les AED en CDD sont rémunérées à l’indice 366 et iels passent à l’indice 375 au moment de la signature de leur CDI. Et après ... rien.
Aucune grille indiciaire nationale, le ministère se réfugiant derrière les rectorats pour gérer les situations au cas par cas comme c’est le cas pour les non-titulaires enseignantes, CPE et Psy-En.
Alors le SNES-FSU a demandé où en était le rectorat de Nantes sur ce sujet lors du CSA-Académique du 16 octobre dernier.
Nous avons reçu une réponse ... et c’est avec étonnement que nous avons découvert le document qui suit :
Avec le commentaire suivant :
Une grille de rémunération des AED CDI a été présentée en CCP AED/AESH le 26 juin 2025. L’application de cette grille est effective depuis le 1er septembre 2025
Premièrement : il n’y a eu aucune présentation en CCP AED/AESH , le 17 juin, de cette grille. Suite à une demande le 29 avril, elle a simplement été envoyée par mail le 4 juin aux représentantes en expliquant qu’elle était en cours de réflexion.
Deuxièmement : aucune discussion, que ce soit en CCP, en GT, en CTA ou en CSA-A !
Troisièmement : aucun vote concernant cette grille ! En tout cas, à ce jour, aucune trace d’un vote en instance.
BREF : Il n’a pas été possible pour nous, pour les OS de pouvoir contester, amender et améliorer cette grille !
Cette grille pose plusieurs soucis :
Il manque des échelons : dans l’optique d’une vie professionnelle en tant qu’AED alors il resterait presque 15 ans sans augmentation de la rémunération (pour rappel la retraite est calculé sur les 25 meilleures années).
Une grille qui avance lentement : vous l’avez vu, l’avancement dans la grille se fait tous les 3 ans. 10 points tous les 3 ans c’est moins de 50€ brut/mois tous les 3 ans à peine 16.50€ brut/mois tous les ans .. bien loin de l’inflation.
Nous rappelons que le SNES-FSU se bat et continuera de se battre pour les AED en militant par exemple pour une grille bien plus avantageuse :
