Rentrée 2017-2018, quelques informations aux personnels contractuels d'enseignement, d'éducation et d'orientation

LE CADRE GENERAL DE GESTION :

Le rectorat de Nantes continue de gérer nos collègues contractuel-le-s sans prendre toute la mesure des changements législatifs et réglementaires intervenus ces dernières années, et les confusions de genre comme les illégalités sont fréquentes, ce que nous avons déjà évoqué dans notre dernière publication académique spéciale.

Nous avons tenté de dresser depuis, dans un article spécifique sur le cadre de gestion actuel [réservé aux syndiqué-e-s], un tableau des principales difficultés que génèrent, chez les intéressé-e-s, les pratiques en vigueur dans les services rectoraux (DIPE 5 et DAPP), qui restent un tantinet erratiques, quand elles ne sont pas dictées par des considérations purement budgétaires ou bureaucratiques (inadaptation des « outils » informatiques), peu respectueuses du droit. L’objet de cet article est de pointer, par quelques exemples, la méconnaissance administrative, parfois volontairement entretenue, du cadre juridique général à respecter en matière d’emploi contractuel, autant que de donner à nos collègues quelques pistes de résistance individuelle.

Nous sommes actuellement dans l’attente de la convocation au niveau académique d’un nouveau groupe de travail, dont l’enjeu reste, pour les syndicats du second degré de la FSU (SNES, SNUEP, SNEP), d’obtenir un meilleur encadrement de ces pratiques, ainsi qu’une extension des droits et protections des collègues, contre les appréciations subjectives portées trop souvent encore sur leur situation personnelle, et les inégalités de traitement qu’ils peuvent subir de ce fait dans leur gestion actuelle par le rectorat. Pas d'illusions cependant : seules des actions collectives seront à même d'instaurer un rapport de force plus favorable aux agents contractuels d’enseignement, d’éducation et d’orientation pour aboutir à de réelles améliorations pour tous et toutes.

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