Stage de formation syndicale CO-PSY du 22 mars 2016

Les thèmes abordés lors de ce stage ont été les suivants :

- La carte cible et les répercussions sur les personnels :

Le CTA se tenait le lendemain mercredi 23 mars et compte tenu des échéances, parmi les points qui devaient y être défendus par le SNES, il y avait la possibilité d'utiliser le poste DCIO "gelé" du CIO Le Mans Sud pour pourvoir celui du CIO Nantes-Beaulieu en 2016-2017. En effet, même si le mouvement DCIO a eu lieu, il est toujours envisageable de faire appel à un faisant fonction comme c'est usuel lors de remplacement.;
La fusion CIO Nantes est virtuelle car les travaux à effectuer ne permettent pas de réunir les personnels sur un seul site.

Le 2nd point d’achoppement concerne les personnels administratifs. A l'issue du GT du 13 janvier 2016, la demande de maintenir un poste de catégorie B dans tous les CIO de plus de 15 ETP COP (ou CIO avec double implantation) avait été entendue favorablement. Or, le GT du 24 février n'en a plus fait aucunement mention : le seul poste cat. B en orientation sur l'académie serait affecté au SAIO !

- Situation de l'ONISEP :

Le décret du 10 décembre 2015 relatif à la territorialisation conduit à réduire le nombre de régions de 28 à 17. Et dans le cadre de la "rationalisation," les DRONISEP seront en conséquence réduites à 17. Des "entités ONISEP" pourront être maintenues dans certaines académies puisque le découpage géographique de l'Education Nationale reste inchangé.
Le constat est que le pilotage se fait par les financements à trouver sans vraiment de lien avec les usagers au sein de l'EN, et que les COPsy sont de moins en moins nombreux dans les DRONISEP.

- Vie dans les CIO :

Les collègues rapportent des conditions de travail où le mal-être au travail se développe. On constate que le CIO constitue de moins en moins un lieu de ressources et d'échanges. Les conditions matérielles d'exercice se dégradent (relogement exigus, désengagement des conseils départementaux pour la maintenance informatique, etc..). La pression liée au travail en établissement conduit à moins de disponibilité entre collègues et à l'isolement.
On relève plusieurs signalement de souffrance au travail.

- Concours, Formation, Métier, Carrière :

Même si rien n'est officiel pour le moment et même si, tant que le décret n'est pas sorti, rien n'est sûr, on peut d'ores et déjà imaginer les choses suivantes :

* Au plus tard en septembre 2016, le décret devrait sortir afin que le concours puisse se tenir au printemps pour une 1ere promotion rentrée 2017 ;

* Le niveau de recrutement sera le M2 de psychologie : au moment de l'entrée en formation, les lauréats devront justifier de la possession de ce M2. Le concours différencie les 2 spécialités: "Éducation, développement et apprentissage" pour le 1er d° et "pour le 2nd d+: "Éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle" ;

* La formation, par conséquent, sera réduite à une année et découpée en 3 tiers: 1 tiers dans un des centres de formation qui aujourd'hui sont habilités pour les copsy et les psy sco, un tiers en ESPE et un tiers en CIO ;

Le SNES a un différent avec le MEN qui souhaite que les stagiaires soient nommés stagiaires en responsabilité, alors que nous souhaitons qu'ils soient en surnombre dans les CIO. Le minstère cherche là encore à rentabiliser au maximum.... Des stagiaires en responsabilité: autant de contractuels en moins à rémunérer!!!...

Le référentiel de formation et compétences est disponible auprès du SNES. Ce document permet d'en prendre connaissance; il se décline en activités communes Psy EN et des activités spécifiques.

Le SNES publie régulièrement sur son Site national les actualités suite au GT14 et instances de discussion avec le Ministère. Pour la carrière, voir info-rapide n° 10, PPCR (parcours pro, rémunérations et carrières), intégration des personnels début 2017.

F. Ménard pour le SNES-FSU